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  • 品牌名称双轨制直销制度系统,多层次直销系统运作
  • 官方主页http://www.zgljl.com
  • 更新日期:2018-05-30
品牌介绍

我们开发的双轨制直销后台管理系统也同深圳一样,既可以充分学习境外的经验,又充分了解内地的实际情况,使得我们的双轨制直销系统同时兼顾境内外人员同时使用的多重功能;开发的国际化系统,不仅创造了10多种语言的纪录,也使得我们的客户遍及欧美、东南亚、香港、台湾、大陆等地区。


双轨制直销系统定制开发流程:
1、双方沟通、明确需求:
首先直接拨打我们的联系电话,我们客服人员将与您互加微信或QQ。然后您有两种方式把贵公司的需求列给我们。
a、如果您已经有自己的奖金制度,您可以直接把奖金分配制度文档发给我们。
b、在线试用系统,把在试用系统的过程中,需要调整的部分用文字的形式列出来发给我们。
2、我们作出定价回复:
无论您将以何种方式把您的需求明确告知给我们,我们将把您的具体要求发给技术部查看开发难度。并在24小时内由客服人员给您回复开发系统的费用和周期。
3、客户预付款:
当我们都明确好开发内容后,需要您及时将系统定制的预付款,即订金部分,汇至我们的公司账户。当我们收到订金后,我们将与您签订书面合同,我们支持当面签订合同,或者以扫描文件的方式将纸质合同扫描件发送给您。我们将会在24小时内帮您安排程序员下单定制。
4、定制修改:
当我们开发完后,会在我们的服务器上,另外开发出一个临时的测试地址给您进行系统的定制测试。您完全可以全程在线测试系统是否达到您的定制要求,如果有功能未达到您的开发要求,请跟客服提出问题所在,我们会及时帮您修正该问题。
5、支付余款:
在测试验收完系统的所有功能都达到了您的要求后,需要您支付系统开发余款。
6、发程序给客户:
我们确认收到余款后,将在线把程序发给您,您可以自行或由我们的技术员上传到正式服务器,如果服务器是在我们这里购买,我们将会在24小时内帮您正式上线。至此,我们完成了一次愉快的双轨制直销系统定制过程。
双轨制直销系统奖金制度举例(仅供参考):安惠双轨制奖金制度
一、公司会员的两个级别 1元=0.85bv
1.特许经销商:首购5000bv(5900元),周薪2.1万元封顶,封顶后奖电子券6000元。
2.特聘经销商:首购10000bv(11800元),周薪4万封顶,封顶后奖电子券11000元。
会员在注册后的26周内补足差额可以升聘。
二、公司八项奖金
1.首购优惠奖:13.5%
一次性报特许5000bv,赠800元产品;一次性报特聘10000bv,赠1600元产品。
2.零售提成:20%——30%
取得经销商资格,次周开始享受零售提成,特许7.5折,特聘7折。
3.业绩奖:周结周发12%--15%
我们是团队互助的生意,从您注册那天起,在您注册后的人都和您划分为一个小组,小组中的每个人都是以小组的整体业绩为基数来计算每个人的小组业绩提成奖励。
公司是周薪制,一周结算一次。一开始,您要把小组分为两个区,也叫两个部门。公司结算时是按小部门的业绩计算奖励。
特许10%的奖金加2%的电子券(也就是您的小部门业绩8%是所得奖金,乘2%是电子券奖励),特聘是13%奖金加2%电子券。奖金达到501元就开始发放。(要求:每个部门有一个个人推荐)
4.福利待遇:
(1)旅游基金:1%,主任以上者可以享受。小部门业绩37500bv就可以领取。
(2)车房奖:2.5%,经理以上者可以享受。小部门周业绩10万bv就可以领取。
5、 培育奖:10%--45%(周结周发不封顶)
主任领取直荐人第一代10%,经理领取二代20%,总监领取三代25%,总裁领取四代30%,总裁以上还有三个级别。
升聘条件:(共7个级别)
主任 特许经销商连续六周内,小部门每周新增业绩1万bv,或六周累计完成10万bv即可升为主任,升后不再降级。
(2)经理 累计培养三个主任即可升为经理。
(3)总监 累计培养两个经理即可升为总监。
(4)总裁 累计培养两个总监即可升为总裁。
6、年度分红:1.9%,总监以上的可参与分红。
7、专卖店补贴:6%。小组业绩达40万,即可申请开店。

公司名: 广州力莱软件有限公司
QQ:3455655170 电话:13503059643 姓名:廖生 3455655170@qq.com

双轨制直销制度系统,多层次直销系统运作
 
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