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萍钢公司人才招聘 急聘 推荐
刷新日期:2014-02-17 有效日期至:长期有效 简历投递:0
长期有效
月薪:面议
经验:不限 学历:大专 性质:待定 到岗:3周以内
招聘:若干 年龄:18-60岁 性别:不限 婚姻:不限
城市:江西省萍乡市上栗县上栗镇
语言:
英语、法语、待定
职位描述

  萍钢公司招聘大专及以上学历学生,专业为钢铁冶金、矿物加工(烧结团矿方向)、压力加工、金属材料工程、机械工程、电气工程、热能动力、集控运行等相关专业。

萍钢公司实行具有竞争力的收入保底岗薪制,其中大专毕业生不低于2000元/月,本科毕业生不低于2500元/月,试用期为3-6个月,工资待遇不低于岗薪的80%,并按规定缴纳五险一金,其中硕士研究生通过考核后另可按月享受2000元的津贴。

◆  萍钢公司对引进的毕业生给予一次性安家费,大专毕业生1000元,本科毕业生2000元,硕士毕业生5000元,并报销到公司报到来程路费。

      ◆
萍钢公司研究生提供一次性购房补贴5万元,其它人才公司提供住宿。

萍钢公司实行用人用工(含中层管理人员)竞争上岗的竞争机制。

萍钢公司实行内部工程技术人员职务聘任津贴制,聘任人员按月享受3000元、1000元、500元、300元不等的技术津贴。

萍钢公司对在技术改造、技术革新中有突出贡献者予以重奖,最高奖为5万元。

萍钢公司严格执行国家劳动法律、地方劳动法规和相关政策,建立和谐劳动关系。

联系地址:南昌市红谷滩红谷中大道725号

联 系 人:陈先生、廖先生

联系电话:0791-86753027

传    真:0791-86753051
      
       萍钢公司目标:

◆长期目标:基业常青,百年萍钢。

◆中期目标:2020年成为全国优秀钢铁企业。

◆短期目标:2012年销售收入500亿元,利税15亿元

欢迎有才之士来我公司面试,期待您的加入!!!!

公司简介
  萍乡钢铁有限责任公司位于中国工人运动以及秋收起义策源地、江西省西大门的工业城市 —— 萍乡,浙赣铁路、 320 国道、沪瑞高速公路从厂区旁经过。 公司始建于 1954 年,现有总资产 66 亿元,在册员工 11400 余人,各类专业技术人员 1800 人,是江西省最早的正规钢铁企业。经过 50 多年来几代萍钢人的艰苦奋斗,逐渐从仅有一座 40 立方米小高炉的小铁厂发展成为一个具备年产 400 万吨钢、 400 万吨材的现代化大型钢铁联合企业。
  
公司通过了 ISO9000 质量体系、 ISO14001 环境管理体系及
ta-layout="right" style="margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 3px; position: relative; float: right; clear: right; text-indent: 0px; width: 250px; padding-left: 20px; ">萍乡钢铁有限责任公司

萍乡钢铁有限责任公司

OHSAS18001 职业安全健康管理体系三大体系认证,主要生产螺纹钢筋、高速线材、小型材三大系列多规格产品,产品辐射十多个省、市、自治区,远销美国、加拿大、香港等国家和地区。“ 博升”牌产品获国家冶金实物质量“金杯奖 ” 、“ 全国用户满意产品 ” 及“江西省用户满意产品”、“江西省重点保护产品”、“ 全国质量免检产品 ” 等多项荣誉称号。
管理领先才能促进企业的快速发展。 1997 年 4 月,随着以涂建民为核心的萍钢新一届领导班子上任,萍钢迎来了快速发展的春天。面对企业累计亏损 3.06 亿元,资产负债率高达 115%, 被上级有关部门列入了 “ 自生自灭 ” 黑名单的严峻形势,萍钢公司以解放思想为先导,以改革为动力,以管理为保障,以技术进步为依托,通过 “ 转变观念,眼睛向内,功夫下在自己身上 ” ,以 “ 永远的危机,不懈的追求 ” 为座右铭,发扬 “ 事在人为、志在超越 ” 的萍钢精神,使萍钢拥有了与众不同的发展速度,创造了罕见的 “ 比深圳速度更快的萍钢速度 ” ,创造了 “ 全国冶金行业罕见的奇迹 ” 。 2003 年萍钢公司整体改制顺利完成,在新体制、新机制的推动下,企业核心竞争力进一步提高。先后荣获了 “ 全国五一劳动奖状 ” 、 “ 全国质量管理先进企业 ” 、 “ 全国质量效益型企业 ” 、 “ 全国用户满意企业 ” 等多项殊荣。
在历时八年的扭亏、发展的过程中,萍钢公司着力打造具有萍钢独特气质个性的企业文化,通过组织变革推动企业,通过技术进步托起企业,使企业保持持续健康快速发展。八年间,萍钢公司先后提前完成 “1997—1999 三年发展计划 ”、“1999—2000 年两年发展计划 ” 和 “2000—2002 年三年发展计划 ”后,又提前一年实现了江西省政府提出的 “2002—2004 年三年翻番目标 ”,钢产量由 35 万吨增长到 242 万吨,增长了近 7 倍;销售收入由 6.4 亿元增长到 70 亿元,增长了近 11 倍;税收由 3600 万元增长到 5.83 亿元,增长 16 倍。
2005 年萍钢公司 销售收入突破 100 亿元,实现利税 9.65 亿元,成为江西省第五家销售收入过百亿的企业,也是 2005 年江西省唯一新增销售收入过百亿的企业。 2006 年预计实现销售收入 110 亿元,利税 12.7 亿元,力争将萍钢公司打造成全国棒、线产品第一品牌企业。
       行为宗旨:行为是文化的外化和表现,有什么样的文化就有什么样的行为。为进一步诠释和传承萍钢文化,规范员工行为,明确员工应该做什么和不应该做什么,提升员工的自觉意识和行动力,体现企业文化是萍钢的核心竞争力,保证萍钢公司又好又快发展,实现“百年萍钢 造福社会”的企业使命,特制订本规范。
萍钢公司各级领导要以身作则遵守行为规范,并抓好所辖部门的行为规范教育、培训、监督、考核工作。全体员工言行应遵循行为规范,共同塑造萍钢公司良好的企业形象。尊重并努力激活每个员工的创造力,有充分的空间让所有员工施展才华。依法经营,依法治企;守信誉,重承诺,像做人一样做企业,妥善处理与相关利益者之间的关系。
立足江西,走向全国,放眼世界,积极融入经济全球化的浪潮中。破除行业、地域、所有制的限制,与社会各界诚信互动,优势互补,和谐共生,携手共进。以仁德之心对待社会,不断完善自我,做优做强自我,创造利己利人的良好氛围。扶危济贫,关注公益事业,注重生态环境保护,主动参与环境治理,以己之力带动地方的经济发展,促进社会的和谐进步。
始终保持“永远的危机、不懈的追求”的精神状态,居安思危、永不懈怠。贯彻落实科学发展观,把握企业发展的脉搏,突破企业发展瓶颈,积极探索适合企业发展的新机制和新途径,成就百年萍钢。严格实行逐级负责制,按公司规章制度办事,执行“三条纪律”;以萍钢利益为重,想问题、做事情要站在公司整体利益角度去考虑,学会从企业发展战略去看问题,杜绝“小团体、小山头”意识,与公司党政保持高度一致。
发自内心认同公司文化并积极践行,带动并影响团队成员;明确团队成员责任,严格履行岗位职责,从实际出发,不搞形式主义、不回避矛盾、不掩盖缺点,主动并创造性执行上级决策;出现问题首先检查自我,而不是指责他人。注意自己一言一行,正确对待名利,不以职权和工作之便牟取私利,清白做人,老实做事,廉洁自律、光明磊落;处理问题坚持“企业利益高于一切”的原则,工作上敢于承担责任并接受全体员工的监督。
提倡团队协作,在协作中取长补短,互相学习,发挥各自的优势,追求整体效益最优化;时刻关注行业与企业的发展,克服懒惰思想,永不满足现状,把职业当成事业,不断自我加压,不断挖掘潜能,不断创新超越。
普通员工行为规范
1、热爱本职工作,专注本职工作,立足岗位成材,在岗一分钟,奉献60秒;严格服从上级的工作安排,严格执行工作指令,不讲条件,主动了解工作的要求,持续改善并创造性地开展工作。对上级的决策和布置落实迅速,反馈及时。
2、遵守国家法律法规和企业的规章制度,遵守职业道德和社会公德,依法办事,不损害企业利益;严守质量标准、环境管理标准、职业健康安全标准,按照规范与标准认真、专注、合格地完成岗位任务。
3、自觉维护工作区域的环境整洁和工作秩序,熟悉工作环境,及时整理和清扫自己的工作场地,保持工作环境的整洁;强化安全意识,掌握安全知识,严格遵守岗位操作规程和各项安全生产管理规定,不违章作业并制止他人违章操作。
4、增强危机意识,立足岗位,加强学习,更新观念,更新知识,积极进取,在工作中学习、在实践中提高,不断提升文化素质和业务技能,突破自我,争先创优,每一天都在进步。
萍钢象征物——雄鹰
自古志士多崇鹰。鹰栖虎视,万里之望,其搏击苍穹之势,傲啸天地之志,世人景慕。萍钢公司值建厂 50周年大庆之际,塑造巨鹰于此,高12米,宽12米,以铜为体,以石为基,意在
ta-layout="right" style="margin: 0px 0px 10px; padding-bottom: 3px; position: relative; float: right; clear: right; text-indent: 0px; width: 154px; padding-left: 20px; ">萍钢象征物——雄鹰

萍钢象征物——雄鹰

铭志。
追溯半个世纪春秋,几代萍钢人栉风沐雨,虽常怀成功之喜,奉献之悦,也屡遇坎坷之痛,危难之忧。时至一九九七年初,竟面临生死存亡抉择,幸全体员工,奋勇而起,打碎桎梏,冲破藩蓠,以“事在人为,志在超越”之精神,临危不乱,临变不惊,迎难而上,终拔云见日,劈开一条企业兴盛之路。凛凛正气,铮铮豪气,人皆颂之。
企业之道,险象环生。望萍钢公司全体员工,成功当戒骄傲之气,危难当怀不屈之心,则可无敌于天下。今塑雄鹰在此,望以鹰为楷模,存鹰之心于高远,习鹰之性而翱翔,借鹰之势而凌云,融鹰之神而永生,愿巨鹰拍翅冲天。

发展历史ta-edit-id="3248488:3248488:4" style="display: block; float: right; padding: 6px 0px 0px 8px; margin-left: 10px;">编辑

1954年2月,江西省工业厅召开会议,布置萍乡开办铁厂,随后成立筹备处。
1957年7月1日,萍钢40m³高炉投产,流出江西省第一炉铁水。
1959年11月8日,在全国“群英会”上,周恩来总理亲自将“为把我国建设成现代化的社会主义国家奋斗”锦旗授给萍钢。萍钢党委副书记贺珍代表萍钢出席会议。
1960年2月16日,萍钢40m³ 高炉——“三·八”炉投产。
1964年,萍钢因为成本低,加上磷肥销售,效益较好,年终向国家上缴利润10万,首次出现扭亏为盈。
1967年元月,萍钢投资200余万元,将从鞍钢拆来的一座100m³ 高炉改建后进行生产,萍钢有了第一座 100m³ 高炉
1971年9月19日,中央领导陈云同志到萍钢视察。
1977年11月2日,萍钢六吨转炉投产,结束了有铁无钢的历史。
1979年12月24日,全国竖炉球团生产经验交流会在萍钢召开。
1981年12月,萍钢炼铁生产在冶金部召开的全国地方中、小型高炉评比会上,被评为1980年度先进单位
1982年元月,萍钢全厂推行以“成本包干”为主要内容的经济责任制。
1988年10月,萍钢共青团员、中心试验室工人王志云为抢救他人,光荣献身,团省委授予他“舍己为人优秀共青团员”称号。
1997年8月16日,萍钢制订三年减亏为盈一揽子计划,即8·16工程计划。
1997年4月29日,江西省冶金国有资产经营公司宣布任命涂建民为萍钢厂长。
1998年11月,萍钢实现全连铸,成为江西省第1家、全国第21家实现全钢连铸的企业。
1998年11月,萍钢全厂征集并最终确定萍钢精神为“事在人为,志在超越”。
1999年3月,江西省委省政府号召全省开展“以萍钢为榜样,深入学邯钢”活动。
1999年7月12日,萍钢通过ISO9002质量体系论证。
1999年9月,萍钢大力开展“对标挖潜”活动,当年挖潜增效达1.1亿元。
1999年12月,萍钢棒材螺纹钢筋获全国冶金产品实物质量“金杯奖”。
1999年,萍钢实现利润1015万元,终于走出了亏损泥潭。
2012年,方大集团收购飞尚集团在萍钢的所有股份,成为江西第二家被方大控股的公司。
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萍钢公司人才招聘相关评价

  • 公司类型: 机械/设备/技工
  • 公司性质: 合资企业
  • 所在地区: 江西省 萍乡市 上栗县 上栗镇
  • 公司规模: 50-200人
  • 注册资金: 0万
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  • 职位名称 工作城市:待定
    薪水:待定
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